Blik op Verzuim voert resultaatgericht casemanagement. Dit kan verzuim voorkomen en het verkort de verzuimduur van uw werknemer. Kenmerkend voor de aanpak van Blik op Verzuim is dat we goed doorvragen en alles bespreekbaar maken. Alleen zo kom je immers tot de kern en lukt het om goede oplossingen te vinden waarbij iedereen het meest gebaat is. We helpen werkgevers bij het naleven van de regels in het kader van de Wet verbetering Poortwachter. Dit doen we op een zorgvuldige manier waarbij we écht meedenken met de werknemer, maar ook met de werkgever en de uitdagingen waarvoor hij staat. De begeleiding is dan ook gericht op de werknemer én op de werkgever.

• Het maken van een risico-inventarisatie
• Dossiervorming volgens wettelijke regels in het kader van de Wet verbetering Poortwachter
• Inzet van arbeidsdeskundig onderzoek
• Inplannen van een spreekuur bedrijfsarts
• Helpen bij het formuleren van juiste vraagstelling aan de bedrijfsarts. Dit leidt sneller tot effectieve interventies
• Praktisch en resultaatgericht advies waarbij de casemanager steeds toets of aan alle wettelijke vereisten voldaan is

Het regelmatig voeren van een gesprek met een extern arbeidsdeskundige betekent vrijwel altijd winst op meerdere fronten. Het geeft inzicht in praktijksituaties waarbij u kunt toetsen of u voldoet aan de eisen van de wet. Ook geeft het directe handvatten om langdurig verzuim van werknemers te voorkomen.

• Praktische tips om verzuim te voorkomen
• Positief verzuimgesprek oefenen
• Bespreking en advisering bij casuïstiek
• Samenwerken aan een plan van aanpak rond ziekteverzuim
• Advisering rond ziektewet en aanvraag uitkering UWV
• Stappenplan Wet verbetering Poortwachter

Blik op Verzuim ontmoet vaak werkgevers die er alles aan (willen) doen om verzuim te voorkomen. Ze nodigen ons als extern experts uit omdat we met een ‘frisse blik’ kijken naar het proces, de werkomstandigheden en risicofactoren ten aanzien van verzuim. Met onze helicopterview en de kennis van en ruime ervaring met regelgeving in het kader van de Wet verbetering Poortwachter, zien we snel waar acties gewenst zijn. We adviseren de werkgever hoe hiermee zo effectief en optimaal mogelijk om te gaan. Wel blijft de eindverantwoordelijkheid altijd bij de werkgever liggen.